¿Me pueden despedir estando de baja?

Cuando un trabajador se encuentra de baja médica surgen muchas dudas respecto a la posibilidad de ser despedido. La incertidumbre aumenta debido a reformas legales recientes, cambios en el Estatuto de los Trabajadores y la percepción de que la baja protege automáticamente al trabajador frente al despido. En este artículo te explicamos de forma clara y práctica si se puede despedir a un trabajador estando de baja, los motivos legales para ello y qué acciones puedes tomar para proteger tus derechos.

¿Es posible el despido durante una baja médica?

La legislación laboral en España establece que un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra de baja médica, siempre y cuando el motivo del despido no sea la propia baja. Desde la reforma del 19 de febrero de 2020, estar de baja médica no puede ser causa de despido.

Anteriormente, el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores permitía el despido por faltas de asistencia intermitentes incluso justificadas, siempre que cumplieran ciertos porcentajes en períodos determinados. Esta disposición fue derogada, eliminando cualquier justificación legal para despedir a un trabajador únicamente por su baja médica.

Si el despido se produce y la causa real es la baja, se considerará despido improcedente o nulo, con todas las consecuencias legales correspondientes, incluyendo readmisión y pago de salarios de tramitación.

Tipos de despido que pueden aplicarse durante la baja

Existen varios tipos de despido que pueden aplicarse a un trabajador en situación de baja médica, siempre que cumplan los requisitos legales y que la baja no sea el motivo principal.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador incurre en faltas graves y reiteradas. Entre las causas más habituales se incluyen:

• Falsificación de documentos o de la propia baja médica.
• Realización de actividades incompatibles con la baja.
• Incumplimiento grave de normas internas o políticas de la empresa.
• Actos de desobediencia o falta de respeto hacia compañeros o superiores.
• Abuso de confianza, fraude o actividades lucrativas no declaradas.

En estos casos, la empresa debe justificar la causa, documentarla correctamente y comunicarla de manera formal al trabajador. El hecho de estar de baja no protege al trabajador si se demuestran faltas graves.

Despido objetivo

El despido objetivo se basa en causas externas a la conducta del trabajador y está relacionado con la situación de la empresa. Sus motivos principales incluyen:

• Económicas: pérdidas financieras importantes o reducción de ingresos.
• Técnicas: cambios tecnológicos o automatización que hacen redundante el puesto.
• Organizativas y productivas: reestructuraciones internas o ajustes de plantilla.
• Ineptitud sobrevenida o falta de adaptación: cuando el trabajador no puede desempeñar sus funciones tras un periodo razonable de formación.
• Cierre de la empresa: cese total de actividades que justifica el despido de toda la plantilla.

En todos estos casos, el despido debe cumplir requisitos legales estrictos, incluyendo notificación por escrito, especificación de la causa y entrega de la indemnización correspondiente si aplica.

Despido colectivo y fin de contrato

• Despido colectivo: cuando la empresa realiza un ajuste de plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta a varios trabajadores, también puede incluir a empleados en baja.
• Fin de contrato temporal: si el trabajador está en un contrato temporal y este llega a su fin durante la baja, no se considera despido improcedente, salvo que la empresa interrumpa el contrato de manera anticipada sin justificación.

Procedimiento legal y plazos para impugnar un despido

Si sospechas que el despido se basa directamente en tu baja médica, tienes derecho a impugnarlo. El procedimiento habitual es:

1. Revisión de la notificación: verificar que la carta de despido cumpla los requisitos legales, incluyendo motivo y fecha de efectos.
2. Papeleta de conciliación: presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
3. Plazo de 20 días hábiles: cuentas con este tiempo desde la notificación para presentar la conciliación y, en caso de no llegar a un acuerdo, interponer demanda ante los juzgados de lo Social.
4. Juicio laboral: si se demuestra que la causa alegada por la empresa no es real, el despido se declarará improcedente o nulo, y tendrás derecho a readmisión o indemnización.

Qué hacer si te despiden estando de baja

Si recibes la notificación de despido durante la baja médica, estos pasos te ayudarán a proteger tus derechos:

• Revisar la causa del despido: comprobar que la empresa cumple con los requisitos legales.
• Asesoramiento profesional: un abogado laboralista puede evaluar si el despido es nulo, improcedente o procedente.
• Impugnación o demanda: si la causa es falsa o injustificada, se puede reclamar judicialmente la readmisión o indemnización.

Es importante tener en cuenta que la baja médica nunca puede ser el motivo único del despido, y cualquier intento de camuflar la causa puede ser impugnado legalmente.

Derechos económicos y pago durante la baja

La situación económica de un trabajador despedido estando de baja depende del tipo de despido:

• Despido improcedente: derecho a indemnización o readmisión, mientras la prestación por incapacidad temporal sigue siendo abonada por la Seguridad Social o mutua.
• Despido nulo: obligación de readmisión y pago de salarios de tramitación. La baja médica continúa cubierta por la Seguridad Social o mutua hasta el alta.
• Despido procedente: el trabajador mantiene la prestación por incapacidad temporal hasta el alta, pero no tiene derecho a indemnización adicional.

Durante la baja, los periodos de cotización se consideran válidos para futuros derechos, como jubilación o prestaciones por desempleo, aunque existen excepciones en accidentes laborales o enfermedades profesionales si finaliza el contrato.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido estando de baja?

Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC y, en caso necesario, interponer demanda ante el juzgado de lo Social.

¿Me pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

Sí, pero únicamente por causas justificadas como motivos económicos o disciplinarios. Si el despido se basa en la baja médica, será declarado improcedente o nulo.

¿Y si tengo contrato temporal?

Si tu contrato llega a su fin, no se considera despido improcedente. Sin embargo, un despido anticipado sin causa puede ser nulo.

¿Qué pasa si estoy en periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba, la empresa puede finalizar la relación laboral sin justificarla. No obstante, el despido discriminatorio puede ser impugnado legalmente.

¿Quién paga la baja médica si me despiden?

La Seguridad Social o la mutua continuará abonando la prestación por incapacidad temporal hasta el alta médica, independientemente del tipo de despido.

¿Cómo afecta el despido a mi cotización a la Seguridad Social?

Los días de baja se consideran cotizados, salvo excepciones como accidente laboral si finaliza el contrato durante la baja.

¿Puedo recibir prestación por desempleo estando de baja?

Sí, cumpliendo los requisitos de cotización y tras recibir el alta médica. Los accidentes laborales no afectan al paro, pero las enfermedades comunes sí se descuentan del total de la prestación.

¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?

Depende de la antigüedad y del tipo de contrato. Generalmente, corresponde 33 días por año trabajado para contratos posteriores a la reforma de 2012, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Qué pasa si la empresa camufla la causa del despido?

Se puede impugnar judicialmente demostrando que la baja médica fue la causa real, declarando el despido improcedente o nulo.

¿Puedo reclamar aunque haya pasado algún tiempo desde el despido?

No, debes actuar dentro del plazo legal de 20 días hábiles desde la notificación. Pasado este tiempo, se pierde la posibilidad de reclamación.

Conclusión

El despido durante una baja médica es legal siempre que exista una causa justificada distinta de la propia baja. Sin embargo, la legislación española protege al trabajador frente a despidos basados únicamente en su situación de incapacidad temporal, declarando tales despidos improcedentes o nulos.

Si te enfrentas a esta situación, es fundamental revisar la notificación, consultar con un abogado laboralista y actuar dentro de los plazos legales para proteger tus derechos. Conocer tus derechos y actuar con rapidez puede marcar la diferencia entre perder la indemnización o asegurar la readmisión en tu puesto de trabajo.

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