Esta calculadora te permite estimar de forma rápida la indemnización por despido según la legislación laboral española. Tiene en cuenta el tipo de despido, la antigüedad, el salario y los límites legales, incluidos los cambios de la reforma laboral de 2012. Úsala para comprobar si la cantidad ofrecida por tu empresa es correcta y orientarte en una negociación o reclamación.
Cálculo de indemnización por despido
Resultado
× Actualizado conforme a la D.T. 11ª del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa. Este cálculo es aproximado y no sustituye asesoramiento jurídico. Ajustes legales, antigüedades anteriores a 2012 u otros factores pueden modificar la indemnización real.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido depende de tres factores clave: salario bruto diario, antigüedad en la empresa y tipo de despido.
- Para calcular el salario diario, se toma el salario bruto anual (incluidas las pagas extra) y se divide entre 365 días.
- La antigüedad se mide desde la fecha de inicio hasta la de finalización del contrato.
- Según el tipo de despido, varían los días de salario a aplicar:
- Objetivo: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Improcedente: 33 días por año (o 45 si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012).
- Disciplinario: no genera indemnización, salvo que un juez lo declare improcedente.
En resumen, el cálculo siempre parte del salario diario × días por año trabajado × años de servicio, aplicando los topes legales según cada caso.
Comparativa despido improcedente vs despido procedente
Conoce las principales diferencias entre el despido improcedente y el despido procedente. Aprende qué indemnización te corresponde en cada caso con esta tabla comparativa detallada.
| Aspecto | Despido Improcedente | Despido Procedente |
|---|---|---|
| Definición | Se produce cuando el empleador no justifica adecuadamente el despido o no sigue los procedimientos legales. | El empleador puede justificar el despido debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. |
| Indemnización | 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. | Generalmente, no se otorga indemnización (salvo excepciones acordadas entre las partes). |
| Motivos del despido | – Despido sin pruebas justificadas. | – Incumplimientos graves como faltas reiteradas, desobediencia o abandono del puesto. |
| Impacto para el trabajador | El trabajador tiene derecho a reclamar el máximo beneficio económico posible. | El trabajador no recibe compensación por la terminación del contrato. |
| Posibilidad de reclamación | Sí, el trabajador puede demandar y reclamar la improcedencia ante los tribunales laborales. | No, el despido suele ser considerado válido según la ley. |
| Cálculo de indemnización | 33 días por año trabajado (ejemplo: 5 años = 33 x 5 días). | No se calcula indemnización estándar, solo se liquidan salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas. |
| Ejemplo con salario de 2000€ | 33 x 2000€ x años trabajados ÷ 365 días. | No aplica indemnización. |
| Documentación necesaria | – Carta de despido. | – Carta de despido que acredite las faltas graves. |
| Normativa aplicable | Establecida en el Estatuto de los Trabajadores para proteger al trabajador. | Se basa en causas justificadas según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. |
Calculadora de indemnización por despido
👉 Paso 1: Fechas del contrato
📅 Indica el inicio y el fin de tu relación laboral.
👉 Paso 2: Salario bruto anual
💶 Incluye sueldo base, pagas extra y complementos fijos (no dietas ni pluses no salariales).
👉 Paso 3: Tipo de despido
⚖️ Selecciona:
- Objetivo ➝ 20 días/año (máx. 12 meses)
- Improcedente ➝ 33 o 45 días/año (máx. 24 o 42 meses)
- Temporal ➝ 12 días/año
- Disciplinario ➝ 0 €
- Otros ➝ según Estatuto de los Trabajadores
👉 Paso 4: ¿Contrato anterior a 2012?
📜 Se aplica cálculo por tramos: 45 días (antes) + 33 días (después).
👉 Paso 5: Resultado
✅ La calculadora te mostrará tu antigüedad, salario diario, fórmula aplicada, topes máximos y la 💰 indemnización total.
Preguntas frecuentes
1. 💶 ¿Qué salario debo incluir?
Debes poner tu salario bruto anual completo: sueldo base × 12 + pagas extra + complementos fijos (antigüedad, plus convenio).
🚫 No incluyas dietas, transporte no salarial ni prestaciones en especie ocasionales.
2. 📜 ¿Por qué importa si mi contrato es anterior al 12/02/2012?
La reforma laboral redujo indemnizaciones.
- Antes de 2012 ➝ 45 días/año hasta febrero + 33 después.
- Después de 2012 ➝ 33 días/año todo el período.
👉 Puede suponer miles de € de diferencia.
3. 🧮 ¿El resultado es lo que me debe pagar la empresa?
No es vinculante, es orientativo. Te ayuda a comprobar si la oferta es correcta y a preparar negociaciones.
⚖️ Para casos especiales, consulta con un abogado laboralista.
4. ⚖️ ¿Diferencia entre despido improcedente y objetivo?
- Improcedente ➝ no cumple requisitos legales → 33/45 días/año.
- Objetivo ➝ causas económicas o técnicas → 20 días/año (máx. 12 meses).
💡 El improcedente siempre da más dinero.
5. 🕐 ¿Tengo derecho si me despiden en período de prueba?
No. Durante el período de prueba (máx. 6 meses, 1 año en emprendedores) no hay indemnización.
Solo cobras salario trabajado + vacaciones pendientes.
6. 📩 ¿Qué hago si mi empresa me ofrece menos?
1️⃣ Revisa que tus datos son correctos.
2️⃣ Pide a tu empresa un desglose por escrito.
3️⃣ Si no hay acuerdo ➝ abogado laboralista.
⏳ Recuerda: tienes 20 días para impugnar el despido.
7. 🚫 ¿En qué casos no hay indemnización?
- Despido disciplinario procedente.
- Renuncia voluntaria.
- Durante período de prueba.
- Jubilación del trabajador.
- Mutuo acuerdo.
👉 En estos casos solo corresponde el finiquito.
Esperamos que te haya resultado útil nuestra Cálculo de indemnización por despido.. ¡No te detengas aquí! Descubre muchas más calculadoras útiles que tenemos para ti y encuentra la que mejor se adapte a tus necesidades. ¡Usa el buscador!