¿Tienes dudas sobre tus horas trabajadas? Con esta calculadora podrás saber al instante si estás realizando horas extra o cumpliendo con tu jornada laboral.
📌 Estima el valor de tus horas extras según el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué son las horas extras?
Antes de usar una calculadora de horas extra, conviene tener claro qué significa exactamente este concepto. Las horas extra son el tiempo adicional que una persona trabaja por encima de su jornada laboral ordinaria. En otras palabras, son aquellas horas que superan el límite pactado en el contrato o el convenio colectivo.
En España, la ley establece que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, normalmente repartidas en ocho horas diarias de lunes a viernes. Por tanto, toda hora trabajada más allá de ese horario se considera una hora extraordinaria, que debe compensarse económicamente o con tiempo de descanso equivalente, según lo marque el convenio o el acuerdo con la empresa.
¿Cómo calcular las horas extras paso a paso?
Calcular correctamente las horas extra es fundamental para garantizar que tanto el trabajador como la empresa sepan cuánto corresponde pagar por ese tiempo adicional. A continuación te explico el proceso paso a paso de forma sencilla:
1️⃣ Determinar el valor de la hora ordinaria
Antes de nada, hay que saber cuánto vale una hora normal de trabajo. Para obtenerlo, basta con dividir el salario bruto anual entre el número total de horas que se trabajan en el año (según el convenio o contrato).
Por ejemplo, si alguien cobra 24.000 € anuales y trabaja 1.720 horas al año, cada hora ordinaria tendrá un valor de aproximadamente 13,95 €.
2️⃣ Registrar las horas realizadas
Después, es necesario llevar un control de las horas efectivamente trabajadas. Las horas extra deben quedar registradas y aprobadas por el empleador, tal como exige la normativa laboral. Este control puede hacerse mediante sistemas de fichaje o partes de trabajo.
3️⃣ Aplicar el recargo correspondiente
Una vez determinado el valor de la hora ordinaria, se aplica el porcentaje de incremento que corresponda a la hora extra.
Por ejemplo, si el convenio indica un recargo del 50 %, se multiplica la tarifa normal por 1,5. Si el recargo es del 25 %, se multiplicaría por 1,25, y así sucesivamente.
4️⃣ Calcular el total a pagar
Por último, se multiplica el valor de la hora extra (ya con el recargo) por el número total de horas extra realizadas en el periodo.
De esa forma, se obtiene el importe total que debe abonarse al trabajador por sus horas extraordinarias.
💭 Consejo: si quieres simplificar todo este proceso, utiliza la calculadora de horas extra. Solo necesitas ingresar tu salario, las horas anuales de tu convenio, el número de horas extra del mes y el porcentaje de recargo. En segundos sabrás cuánto te corresponde cobrar.
Ejemplo de cómo calcular las horas extras
Para entender mejor el proceso, veamos un ejemplo sencillo de cálculo de horas extraordinarias paso a paso:
Imaginemos un trabajador que cobra 1.000 € al mes y trabaja 160 horas mensuales.
1️⃣ Calcular el valor de la hora ordinaria:
Dividimos el salario mensual entre las horas trabajadas:
1.000 € ÷ 160 horas = 6,25 € por hora ordinaria.
2️⃣ Aplicar el recargo por hora extra:
Supongamos que la empresa paga un recargo del 50 % sobre la hora normal.
Entonces, el cálculo sería:
6,25 € × 1,5 = 9,37 € por cada hora extra.
3️⃣ Obtener el total a cobrar por horas extra:
Si el trabajador realizó 10 horas extraordinarias, el total sería:
9,37 € × 10 = 93,70 € en concepto de horas extra.
¿Qué tipos de horas extras existen?
A la hora de calcular las horas extra, es importante saber que no todas se pagan igual. La legislación laboral distingue varios tipos según el momento en que se realicen. Conocer esta diferencia te ayudará a estimar correctamente cuánto te corresponde cobrar por cada una.
🗓️ Horas extras festivas
Son aquellas que se trabajan durante días festivos o no laborables, cuando la mayoría de personas no están obligadas a trabajar. Normalmente, se pagan con un recargo adicional, ya que implican prestar servicio en días de descanso general.
💼 Horas extras normales
Corresponden a las horas realizadas más allá de la jornada laboral habitual, pero sin coincidir con días festivos ni horarios nocturnos. Es decir, son las que se hacen en un día laboral ordinario cuando se supera el límite de horas establecido en el convenio o contrato.
🌙 Horas extras nocturnas
Estas horas se efectúan durante el periodo nocturno, que en España se considera de 22:00 a 6:00 horas. Además de contar como extraordinarias, suelen tener un plus adicional por tratarse de un horario menos habitual y más exigente.
¿A cuánto se pagan las horas extras?
En España, la legislación laboral establece que las horas extra deben pagarse con un incremento sobre el valor de la hora ordinaria.
Aunque el porcentaje puede variar según el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa, el recargo habitual suele situarse en torno al 75 % del valor de la hora normal.
Por ejemplo, si una hora ordinaria tiene un valor de 8 €, una hora extra con un recargo del 75 % se pagaría a 14 €.
Es importante recordar que el Estatuto de los Trabajadores limita el número de horas extraordinarias a un máximo de 80 horas al año (no al mes). Sin embargo, no existe un límite semanal específico, siempre que se respete el tope anual y se garantice el descanso entre jornadas.
¿Cómo se cotizan las horas extras?
| Tipo de hora extra | Recargo sobre hora normal | Cotización Seguridad Social | Observaciones |
|---|
| Ordinaria / estructural | 25% (según convenio) | Cotiza al 100% | Son las horas que se realizan habitualmente para cubrir necesidades normales de la empresa. |
| Fuerza mayor | 25–50% (según convenio) | Cotiza al 125% | Se hacen por causas urgentes o imprevistas; a veces se pagan más por festividad o descanso. |
| Festiva o domingo | 50% o más | Cotiza al 125% | Si se trabaja en día festivo, se aplica recargo adicional. |
| Nocturna (22:00–6:00) | 25% adicional sobre la hora normal | Cotiza al 100% | Si coincide con hora extra, se suma al recargo correspondiente. |
| Tope anual | — | Máx. 80 h/año | Salvo que convenio colectivo permita más horas extraordinarias. |
Conclusiones
Trabajar horas extras puede ser beneficioso: ayuda a la empresa a cumplir sus objetivos y te permite ganar un dinero extra.
No obstante, no deben hacerse de manera habitual. Las horas extraordinarias deben ser eventuales, para que tengas tiempo de descansar, cuidar tu salud y dedicarte a tu vida personal y familiar.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?
El límite general es de 80 horas extras al año, sin contar las realizadas por fuerza mayor o las compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
¿Las horas extras cotizan para la jubilación?
Sí, las horas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social, lo que incluye su impacto en la base de cotización para la jubilación.
¿Es obligatorio realizar horas extraordinarias?
En general, las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que estén pactadas en el convenio colectivo o contrato individual, o sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes.
¿Qué pasa si no se pagan las horas extras correctamente?
El empleador puede enfrentarse a sanciones, inspecciones o incluso demandas por parte de los trabajadores. Además, cerca de medio millón de asalariados en España no reciben compensación por todas sus horas extra, según datos de 2025.
¿Las horas extras se incluyen en la base de cotización de contingencias comunes?
Sí, las horas extraordinarias se incluyen en la base de cotización de contingencias comunes, lo que afecta a prestaciones como la jubilación, incapacidad temporal o pensiones.
¿Cómo puedo saber si me están pagando correctamente las horas extras?
Revisa tu nómina para verificar que el pago por horas extras incluye el recargo correspondiente y que se ha aplicado correctamente en la base de cotización. Si tienes dudas, consulta con el departamento de recursos humanos o con un asesor laboral.
¿Las horas extraordinarias deben registrarse?
Sí, es obligatorio registrar las horas extraordinarias realizadas. El Ministerio de Trabajo de España ha publicado un borrador de real decreto que requiere a las empresas registrar detalladamente el horario laboral de cada empleado, incluyendo las horas extraordinarias y cómo se compensan (dinero o descanso).
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias deben abonarse económicamente o bien compensarse en forma de descanso con un tiempo equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
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