El finiquito es un derecho fundamental que corresponde a todo trabajador cuando termina su relación laboral. Sin embargo, calcularlo no siempre es sencillo: entran en juego conceptos como días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, horas extra o incluso indemnizaciones por despido.
Para evitar errores y simplificar el proceso, hemos creado esta calculadora de finiquito online, una herramienta rápida y práctica que te ayudará a conocer cuánto te corresponde al finalizar tu contrato.
Calculadora de Finiquito
Calcula salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas y una estimación de indemnización.
NOTA: El administrador del website no se hace responsable de los resultados ofrecidos, el resultado es orientativo ya que puede sufrir variaciones según el contrato y convenio al que este suscrito.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe entregar al trabajador al concluir su contrato, ya sea por renuncia voluntaria, despido, finalización de contrato, jubilación u otras causas.
Este documento garantiza que se pagan todas las cantidades pendientes y reconoce los derechos económicos acumulados durante la relación laboral.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito no es un único concepto, sino la suma de varias partidas. Las más comunes son:
- Salarios pendientes: los días trabajados del último mes que aún no han sido abonados.
- Vacaciones no disfrutadas: los días generados a lo largo del año y no tomados.
- Pagas extraordinarias: parte proporcional de las pagas extra (verano, Navidad, etc.) si no están prorrateadas.
- Horas extraordinarias: compensación por las horas extra no abonadas.
- Indemnización: en caso de despido, según la normativa vigente y la antigüedad.
- Otros conceptos: bonos, comisiones u otros complementos que queden pendientes de pago.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El cálculo exacto puede variar según la legislación laboral de cada país y el convenio aplicable, pero de forma general se consideran los siguientes pasos:
Salarios pendientes
- Salario diario = salario mensual / 30.
- Salario pendiente = salario diario × días trabajados en el último mes.
Ejemplo:
Si tu salario mensual es 1.800 € y trabajaste 15 días:
- Salario diario: 1.800 € / 30 = 60 €
- Salario pendiente: 60 € × 15 = 900 €
Vacaciones no disfrutadas
Se generan de media 2,5 días por cada mes trabajado.
Ejemplo:
Trabajaste 6 meses y tomaste 5 días de vacaciones:
- Vacaciones generadas: 6 × 2,5 = 15 días
- Vacaciones pendientes: 15 - 5 = 10 días
- Importe: 10 × 60 € = 600 €
Pagas extras
Si tu contrato incluye pagas extraordinarias (ej. 14 en lugar de 12), se calcula la parte proporcional según los días trabajados.
Ejemplo:
Con 14 pagas y salario mensual de 1.800 €:
- Importe anual de extras: 1.800 × 2 = 3.600 €
- Importe diario extra: 3.600 € / 360 ≈ 10 €
- Si trabajaste 2 meses (60 días): 60 × 10 € = 600 €
Indemnización por despido
Depende del tipo de despido y de los años de servicio:
- Fin de contrato: 12 días por año.
- Objetivo: 20 días por año.
- Improcedente: 33 días por año.
- Disciplinario: normalmente no incluye indemnización.
- Colectivo (ERE): 20 días por año.
Ejemplo:
3 años de antigüedad con despido objetivo:
20 × 3 × 60 € = 3.600 €
Ejemplos prácticos de cálculo
Un trabajador con salario mensual de 1.800 €, contrato de 14 pagas, 6 meses de antigüedad y 5 días de vacaciones disfrutados podría recibir:
- Salario pendiente: 900 €
- Vacaciones no disfrutadas: 600 €
- Pagas extra proporcionales: 600 €
- Indemnización (si procede): depende del tipo de despido.
Cómo usar nuestra calculadora de finiquito
Nuestra calculadora de finiquito online te permite obtener una estimación detallada en segundos. Solo tienes que:
- Introducir tu salario mensual bruto.
- Seleccionar la fecha de inicio y fin del contrato.
- Indicar los días de vacaciones que disfrutaste.
- Seleccionar el número de pagas de tu contrato (12, 13 o 14).
- Escoger el tipo de despido (voluntario, objetivo, improcedente, etc.).
- Añadir si corresponde horas extra, bonos o comisiones.
- Pulsar en Calcular.
La herramienta generará un desglose completo con salarios pendientes, vacaciones, pagas extra y, si corresponde, la indemnización.
⚠️ Importante: los cálculos que obtendrás son orientativos. Para una cifra definitiva y legalmente vinculante, consulta siempre con un profesional o con tu asesoría laboral.
¿Por qué usar nuestra calculadora de finiquito?
La calculadora de finiquito es una herramienta pensada tanto para trabajadores como para empleadores que desean conocer, de forma rápida y precisa, cuánto corresponde al trabajador al finalizar su contrato.
Ventajas principales:
- Facilidad de uso: solo tienes que introducir tus datos y la calculadora hace el resto.
- Resultados claros y detallados: incluye salarios pendientes, vacaciones, pagas extras e indemnización.
- Actualización constante: se basa en la legislación laboral vigente.
- Confidencialidad: no almacenamos ni compartimos tu información personal.
Ayuda rápida
Finiquito por baja voluntaria: ¿qué es y cómo se calcula?
Si decides dejar tu trabajo por voluntad propia, la empresa debe pagarte tu finiquito. En este caso no tendrás derecho a indemnización, pero sí a:
- Días trabajados y no pagados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias, si aplica.
¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?
El cálculo se hace sumando los siguientes conceptos:
- Salarios pendientes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Horas extra u otros complementos.
- Indemnización, solo si corresponde por despido o fin de contrato.
Tipos de indemnizaciones por despido
La indemnización depende del motivo del despido:
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado.
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Despido disciplinario: no suele llevar indemnización.
Finiquito por despido: ¿qué es y cómo se calcula?
Cuando un contrato finaliza por despido, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito (salarios, vacaciones, extras) más la indemnización correspondiente según el tipo de despido y su antigüedad en la empresa.
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Si consideras que el importe es incorrecto, puedes:
- Solicitar una copia detallada del cálculo a la empresa.
- Firmar el finiquito como “no conforme”.
- Reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o acudir a la vía judicial.
Despido disciplinario: ¿qué es y cómo se calcula?
El despido disciplinario se produce cuando la empresa acredita faltas graves (absentismo injustificado, desobediencia, etc.). En este caso, el trabajador no recibe indemnización, pero sí el finiquito correspondiente: salarios, vacaciones y pagas extras no disfrutadas.
¿Cuándo se paga el finiquito?
El finiquito debe pagarse en el momento de la finalización del contrato, o como máximo en los días inmediatamente posteriores. La empresa está obligada a entregarlo junto con el documento de liquidación para que el trabajador lo firme.
¿El finiquito tributa en la nómina?
Sí. Los conceptos incluidos en el finiquito (salarios, vacaciones, pagas extras, etc.) tributan como rendimiento del trabajo en el IRPF. Solo ciertas indemnizaciones por despido, en función de su importe y circunstancias, pueden estar exentas.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
- El finiquito incluye todo lo que la empresa debe pagar al trabajador por salarios, vacaciones y otros conceptos pendientes.
- La indemnización es una compensación económica que solo se aplica en determinados tipos de despido o fin de contrato.
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