La Calculadora de Despido basada en los criterios del CGPJ te permite conocer de forma inmediata la indemnización que te corresponde según la ley española. Solo necesitas introducir tu salario, la fecha de inicio del contrato y la fecha del despido para obtener un cálculo preciso conforme a la normativa laboral y a la doctrina del Tribunal Supremo. Es una herramienta útil tanto para trabajadores como para empresas, ideal para preparar negociaciones, revisar propuestas de indemnización o verificar si el importe recibido es correcto.
Calculadora despido CGPJ
Calcula la indemnización por despido según criterios del CGPJ: despido improcedente, procedente, objetivo y ERE
¿Qué es la calculadora de despido del CGPJ y para qué sirve realmente?
La calculadora de despido basada en criterios del CGPJ es un simulador jurídico que permite obtener una estimación precisa de la indemnización que corresponde a un trabajador cuando se produce la finalización de su relación laboral. Su función principal es aplicar las reglas fijadas por:
- El Estatuto de los Trabajadores
- La jurisprudencia del Tribunal Supremo
- Las reformas laborales, especialmente la de 2012
- Los topes indemnizatorios legalmente establecidos
Esta herramienta es utilizada no solo por trabajadores, sino también por:
- Abogados laboralistas
- Graduados sociales
- Empresas y responsables de RRHH
- Sindicatos
- Funcionarios de la Administración de Justicia
- Gestores y asesores profesionales
Su finalidad es estandarizar y facilitar el cálculo, evitando errores manuales, especialmente en supuestos complejos como períodos que abarcan antes y después del 12 de febrero de 2012, día clave por la reforma que redujo las indemnizaciones de 45 a 33 días por año en despidos improcedentes.
¿Qué indemnizaciones calcula esta herramienta?
La calculadora permite estimar la cuantía que corresponde en distintas situaciones de despido. Estos son los tipos más relevantes:
1. Despido improcedente
Es la modalidad más frecuente en reclamaciones laborales. Se produce cuando:
- La empresa no demuestra la causa alegada
- El procedimiento seguido no es correcto
- La medida vulnera derechos fundamentales
- La carta de despido es genérica o insuficiente
Indemnización estándar:
👉 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Casos con antigüedad previa al 12/02/2012:
La parte proporcional de ese período se calcula a 45 días por año hasta esa fecha, y a 33 días por año después.
Esto genera los famosos dos períodos indemnizatorios.
2. Despido procedente
Ocurre cuando la empresa acredita una causa disciplinaria real y grave.
No existe derecho a indemnización.
Solo corresponde:
- Finiquito
- Pagas devengadas
- Vacaciones pendientes
3. Despido objetivo
Usado por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, y también por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación.
Indemnización:
👉 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
4. Despido colectivo (ERE)
Aplicable cuando afecta a un número significativo de trabajadores y debe tramitarse mediante un expediente regulado.
Indemnización habitual mínima:
👉 20 días por año, con un límite de 12 mensualidades.
En muchos ERE negociados se pactan indemnizaciones superiores (frecuentemente 25–33 días/año).
5. Salarios de tramitación
Son retribuciones que recibe el trabajador cuando un despido es declarado improcedente y la empresa opta por la readmisión.
Se abonan:
- Desde el día del despido
- Hasta la sentencia firme
A veces representan miles de euros adicionales.
6. Contratos temporales
Para contratos anteriores a 2022:
👉 12 días por año trabajado
La reforma laboral ha ido modificando estos límites progresivamente para equipararlos a los contratos indefinidos.
¿Cómo funciona la calculadora?
Esta herramienta procesa información básica del contrato y del salario y genera un cálculo automático.
1. Introducir el salario bruto mensual
Debe incluirse la prorrata de pagas extras, es decir:
Salario mensual real = salario mensual + pagas divididas entre 12
2. Fecha de inicio del contrato
Determina la antigüedad exacta, incluso si hay períodos parciales o contratos encadenados.
3. Fecha de despido
Es el día en el que se comunica y se produce la extinción.
4. Tipo de contrato
Entre otros:
- Indefinido
- Temporal
- Fijo discontinuo
- Obra o servicio (derogado, pero aún presente para contratos antiguos)
5. Tipo de despido
Debe seleccionarse entre:
- Improcedente
- Procedente
- Objetivo
- Colectivo (ERE)
6. Revisión de años y días de antigüedad
Se calcula automáticamente.
7. Cálculo de la indemnización
La herramienta muestra:
- Días indemnizatorios aplicables
- Salario diario
- Total bruto
- Aplicación de topes legales
8. Salarios de tramitación
Solo aplican en despidos improcedentes con readmisión.
9. Resultado total
En un solo resumen aparecen:
- Indemnización
- Salarios de tramitación
- Observaciones aplicables
Conceptos financieros y legales esenciales para entender el cálculo
Salario regulador
Es la base económica sobre la que se calcula la indemnización.
Incluye:
- Salario base
- Complementos fijos
- Prorrata de pagas extras
- Comisiones habituales
No incluye:
- Bonus extraordinarios
- Pagos variables no recurrentes
- Dietas o suplidos
Fórmulas utilizadas (explicadas en otras palabras)
- Indemnización por despido improcedente:
Salario diario regulador × (33 días × años cotizados) - Indemnización por despido objetivo:
Salario diario × (20 días × años trabajados) - Cálculo del salario regulador:
Salario mensual bruto + (pagas extras ÷ 12) - Salarios de tramitación:
Salario diario × días entre despido y sentencia - Topes máximos:
- Improcedente: hasta 24 mensualidades
Preguntas frecuentes sobre la Calculadora de Despido CGPJ
¿Qué es exactamente la calculadora de despido del CGPJ?
Es una herramienta que reproduce los criterios que utilizan los juzgados de lo social para determinar cuánto dinero corresponde a un trabajador cuando finaliza su contrato. Aplica la legislación laboral vigente, la doctrina del Tribunal Supremo y los topes máximos fijados por el Estatuto de los Trabajadores. Su objetivo es calcular indemnizaciones por despido improcedente, objetivo, procedente, colectivo (ERE) y salarios de tramitación, teniendo en cuenta la antigüedad real y el salario regulador.
¿Los resultados de la calculadora son 100% oficiales y vinculantes?
No. El cálculo sigue las reglas jurídicas que aplican los jueces, pero no sustituye la resolución de un juzgado. Es una estimación técnica muy precisa, útil para negociaciones, reclamaciones, demandas y procesos de conciliación. El resultado solo se vuelve vinculante cuando un juez lo confirma en una sentencia o cuando ambas partes llegan a un acuerdo.
¿Puedo usar la calculadora si mi contrato es temporal o fijo discontinuo?
Sí. La herramienta permite calcular indemnizaciones de cualquier tipo de contrato: indefinido, temporal, fijo discontinuo, contratos antiguos ya derogados como obra y servicio, o contratos de duración inferior al año. Solo debes elegir el tipo de contrato y el sistema aplica la normativa correspondiente. En contratos temporales antiguos (previos a 2022) se tienen en cuenta los 12 días por año trabajados.
¿Qué necesito para realizar el cálculo correctamente?
Solo tres datos: salario bruto (incluyendo la prorrata de pagas extras), fecha de inicio del contrato y fecha del despido o extinción. Con esa información, el sistema determina la antigüedad total, los períodos aplicables (45 o 33 días según proceda), los topes legales y el importe final. Si tienes variables salariales, comisiones o complementos fijos, también debes incluirlos para obtener un cálculo más preciso.
¿La herramienta calcula los salarios de tramitación?
Sí. En los casos de despido improcedente con readmisión, la calculadora estima cuántos días han pasado desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia firme y multiplica ese número por el salario diario regulador. Este importe debe abonarlo la empresa además de la indemnización, salvo que opte por la readmisión inmediata o haya salarios ya abonados por el SEPE.
¿Qué pasa si el despido se produce durante una baja médica?
Estar de baja no impide que una empresa pueda despedir, pero sí obliga a que la causa del despido sea totalmente ajena al estado de salud del trabajador. Si el motivo real está relacionado con la baja, el despido puede considerarse nulo, lo que implica readmisión forzosa y cobro de salarios de tramitación. La calculadora no determina la nulidad, pero sí permite calcular la indemnización o los salarios si el despido fuese declarado improcedente o nulo.
¿Qué ocurre si no estoy de acuerdo con la indemnización que me ofrece la empresa?
Tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar judicialmente. Lo habitual es acudir primero al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para intentar un acuerdo. Si no se resuelve allí, puedes presentar una demanda. Usar la calculadora te permitirá saber cuál es la indemnización correcta según la ley antes de negociar o demandar.
¿Esta calculadora sirve también para calcular el finiquito?
No. La herramienta se centra exclusivamente en la indemnización por despido y, si procede, los salarios de tramitación. El finiquito incluye conceptos diferentes como vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas, días trabajados del último mes, horas extras pendientes o bonus. Aunque ambos importes se pagan juntos, su cálculo es distinto y debe realizarse por separado.
¿Puedo usar la calculadora desde el móvil o tablet sin problemas?
Sí. La mayoría de calculadoras basadas en los criterios del CGPJ son totalmente responsive, lo que significa que se adaptan automáticamente al tamaño de la pantalla. De esta forma puedes realizar el cálculo en segundos desde tu móvil, sin necesidad de descargarte ninguna app ni registrarte.
¿Cómo influye la reforma laboral de 2012 en la indemnización que aparece en la calculadora?
Es clave. La reforma de 2012 cambió los días de indemnización de 45 a 33 días en los despidos improcedentes. Por eso la calculadora separa la antigüedad en dos tramos: el anterior al 12 de febrero de 2012 (45 días) y el posterior (33 días). Ambos períodos se calculan de forma independiente y luego se suman. Este sistema es obligatorio según la doctrina del Tribunal Supremo y puede aumentar significativamente la indemnización en trabajadores con mucha antigüedad.
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